Крупней ший банк страны, Сбербанк, в текущем году начал сокращать издержки на фонд оплаты труда. В первом квартале Сбер запустил программу по оптимизации численности сотрудников, в ходе которой рабочих мест лишились 1,1% служащих банка, или 3600 человек. Об этом заявил на телеконференции запред правления госбанка Александр Морозов. Детали не раскрываются, но было бы интересно узнать, в какой связи проводится оптимизация и какие категории сотрудников она затронула, а какие – нет. Дело в том, что лидер рынка в последние годы не особо заморачивался ни над кадровой численностью, ни над оплатой труда сотрудников, привлекая в свои ряды квалифицированных сотрудников. Несмотря на автоматизацию, услуги кассиров, консультантов и прочего персонала также остаются весьма востребованными. Опять же, не стоит забывать и о социальной ответственности бизнеса, особенно если речь идет о госбанке и не о столице, а отдаленных регионах с узким рынком труда. По слухам, похожие тенденции есть и в других госбанках. Учитывая консолидацию банковского сектора, можно ожидать, что уже в обозримом будущем престижность профессии банкира уйдет в прошлое.